Kelebihan Program Employee Referral Dalam Proses Rekrutmen Karyawan pada Perusahaan

Employee referral adalah sebuah  program terstruktur yang digunakan oleh suatu perusahaan dalam mencari karyawan terbaik dengan cara menerima rekomendasi dari karyawan internal mereka melalui jaringan yang mereka miliki. Ada banyak kelebihan yang dapat dirasakan melalui program employee referral, khususnya terhadap proses rekrutmen perusahaan dan organisasi, seperti”


Proses Rekrutmen Lebih Cepat


Program ini sangat efektif untuk mengefisiensikan waktu dalam melakukan proses rekrutmen. Program employee treferral 55% jauh lebih cepat untuk dipekerjakan dibandingkan dengan karyawan yang bersumber dari situs karir.


Kualitas Perekrutan Meningkat


Proses hiring dengan menggunakan program referral mempunyai potensi yang lebih besar untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dibandingkan dengan proses rekrutmen biasa.  Karyawan yang memberikan rekomendasi kepada HR, memiliki pengetahuan yang lebih dalam terhadap kinerja dan kapabilitas terhadap kandidat yang direkomendasikan.


Mengurangi Biaya per Hire


Pada saat proses perekrutmen dapat dilakukan dengan lebih cepat, maka biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan juga relative lebih sedikit. Dengan begitu, Anda dapat mengalokasikan biaya tersebut ke dalam pos-pos yang lainnya.


Meningkatkan Retensi Karyawan


Retensi karyawan sangat berkaitan dengan kualitas perekrutan. Semakin baik kualitas proses rekrutmen, semakin baik pula terensinya. Larena kecocokan telah timbul sejal pertama prekrutan oleh kandidat, rekruter dan yang merekomendasikannya. Dengan begitu sangat memungkinkan jika mereka akan tinggal dan bekerja lebih lama dengan perusahaan Anda.

Terdapat beberapa alasan mengapa program employee referral sangat penting untuk diterapkan pada perusahaan Anda.

1. Meningkatkan kualitas Kandidat dan Karyawan

Dengan program ini dapat meningkatkan kualitas kandidat dan juga karyawan yang memang telah bekerja pada perusahaan. Karena tingginya kualifikasi dan kinerja kandidat terpilih, tentunya hal ini aka membuat karyawan lama juga ikut termotivasi untuk bersaing secara sehat, terlebih jika untuk mendapatkan posisi atau jabatan yang lebih strategis.

Dan juga bagi karyawan yang merekomendasikan kandidat dengan kualifikasi yang baik tentu saja menjadi cerminan dari karyawan itu sendiri. Semakin seorang karyawan dapat memberi rekomendasi kandidat yang berkualitas, semakin berkualitas pula kinerja karyawan tersebut.

2. Mempengaruhi Keterlibatan Karyawan dengan Perusahaan

Mempererat Hubungan Antar Karyawan

Dengan menggunakan program rekrutmen referral akan memperkuat hubungan antar anggota tim pada perusahaan Anda. Hubungan dapat menjadi faktor utama yang akan mempengaruhi produktivitas perusahaan. Oleh karena itu dengan melakukan program rekrutmen referral maka kandidat terpilih telah memiliki hubungan baik dengan pemberi rekomendasi. Sehingga hubungan antar karyawan lebih kuat sehingga kekompakan dan kerjasama tim dapat ditingkatkan.

Program referral karyawan dapat dilakukan secara optimal pada saat komunikasi dan informasi internal berjalan dengan baik.  Qneksi hadir sebagai platform rekrutmen referral yaitu sebuah program untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas lebih cepat dengan biaya dan tingkat turnover pekerja yang lebih rendah.

Qneksi adalah salah satu platform untuk melakukan proses rekrutmen referral. Sekarang ini Qneksi melakukan Pra-Registrasi untuk para pelamar yang ingin mencari pekerjaan dan merekomendasikan kenalannya pada lowongan yang dibuka oleh banyak perusahaan di Qneksi. Referrer sebutan untuk orang yang merekomendasikan kenalannya di Qneksi akan mendapatkan sejumlah poin ketika kenalannya berhasil dipekerjakan oleh perusahaan yang membuka lowongan di Qneksi. Untuk informasi lebih jelasnya, Anda dapat mengujungi websitenya di Qneksi.com.